Agile Leadership-Verständnis: Du wirst ein tiefes Verständnis dafür entwickeln, was agile Führung in der Praxis bedeutet und wie diese sich von traditionellen Managementansätzen unterscheidet. Das befähigt dich, die Prinzipien der Agilität authentisch in deiner Rolle zu leben und zu vermitteln.

Visionäre Kompetenzen: Du erlernst, wie eine starke, inspirierende und vor allem gemeinsame Vision entwickeln werden kann, die als Nordstern für den agilen Wandel deines Unternehmens dient. Du wirst in der Lage sein, diese Vision überzeugend zu kommunizieren und dein Team darauf auszurichten.

Strategisches und systemisches Denken: Du wirst in der Lage, die komplexen Wechselwirkungen deines Unternehmens zu erfassen und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten, die den agilen Wandel unterstützen und fördern.

Kulturelle Transformation: Du gewinnst Einblicke in den Aufbau und die Pflege einer Unternehmenskultur, die agiles Arbeiten begünstigt. Du lernst, wie  eine offene, lernbereite und anpassungsfähige Arbeitsumgebung etabliert wird.

Empowerment von Teams: Du wirst verstehen, wie du Teams effektiv ermächtigst und deren Selbstorganisation fördern kannst, um die Agilität und Reaktionsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen.

Konfliktmanagement: Du erwirbst Fähigkeiten im Umgang mit Widerstand und Unsicherheit. Denn Widerstände sollen als Chance für Wachstum genutzt werden. Darüber hinaus lernst Du, wie eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit geschaffen werden kann.

Erfolgsmessung: Du wirst Fortschritte messen können und den Erfolg der agilen Transformation anhand von relevanten Metriken und KPIs bewerten.  Du lernst zu verstehen, wie man diese Informationen nutzt, um kontinuierliche Verbesserungen zu erreichen.

Praktische Umsetzung: Du verlässt das Training nicht nur mit theoretischem Wissen, sondern auch mit praktischen Werkzeugen und Methoden, die du direkt in deinem Führungsalltag anwenden kannst.