Mitarbeiterbedürfnisse
Wir sehen den größten Mehrwert für die Zukunft der Arbeit in der Verwirklichung von Mitarbeiterbedürfnissen. Dazu gehören aktuell:
- Teilzeit für Führungskräfte
- 4-Tage-Woche
- „Entspanntes Arbeiten“ ohne äußerliche Störungen
- Selbstorganisiertes Arbeiten im Team
- Weder Über- noch Unterwachung
- Life-Work-Balance für alle
- Glückliche Kunden durch effiziente Prozesse, zum Beispiel bei Durchlaufzeiten
- Bewältigbare Komplexität in Projekten und Prozessen
- Entscheidungen werden von kompetenten Personen und Teams getroffen, Betroffene sind maßgeblich beteiligt
- Konflikte werden konstruktiv und kommunikativ bearbeitet und nicht unter den Teppich gekehrt
- Keiner im Team vernachlässigt den Gewinn
- Digitalisierte Prozesse bei einfachen Aufgaben
Diese Begriffe wirken in den meisten Organisationen auf Entscheidungsebene aktuell noch abschreckend und werden als unrealistisch betrachtet! Wir kennen einige Realisierungen und sehen wachsende Bedeutungen für die Zukunft!