Teilnehmerstimmen zu unseren Trainings und Coachings
Die meisten Teilnehmer geben uns ihre Rückmeldung persönlich und direkt. Wir haben hier einige für Dich gesammelt. Die Liste ist nicht vollständig und nicht immer positiv für uns. Wir halten sie daher bewusst anonym, um die Zusammenarbeit vertrauensvoll weiter zu pflegen.
-Stand Januar 2024-
- „Vielen Dank, ich habe sehr viel gelernt. Die Diskussionsrückmeldungen der anderen haben mir auch sehr geholfen. Diese kamen nur auf Grund der tollen Atmosphäre, die Euer Trainer von Anfang an geschaffen hat, zustande.“
- „Viel gelernt und viel gelacht. Wir haben nicht nur theoretisch über Hirnforschung geredet. Der Trainer hat auch permanent unser limbisches System aktiviert und damit die Lernprozesse angenehm gestartet.“
- „Trotz vieler Fragen mit Diskussionen von uns: Top Zeitmanagement der Trainerin und Respekt hinsichtlich alle Ausredenlassen.“
- „Wir haben im Team gleich beschlossen, die Stakeholder zukünftig zu den Reviews einzuladen und ich muss nach drei Monaten sagen: das macht einen neuen Erfolgsfaktor aus.“
- „Wir arbeiten nun die User Stories viel intensiver aus. Das zeigt die Knackpunkte ganz anders auf!“
- „Du hast es geschafft, uns alle für Agilität jenseits der Methoden zu begeistern.
- „Im ersten Moment dachte ich: was für ein Typ an (altem) Trainer zu einem eigentlich eher für junge Leute geeigneten Thema ist das denn? Doch nach der ersten halben Stunde hast Du uns bewiesen, was lebenslanges Lernen und agiles Arbeiten aus Dir gemacht haben. Ich bin nun angesteckt, auch mal so erfüllt zu schaffen.“
- „Ich mag, dass Du das Thema nicht starr nach Scrum Guide und religiös angegangen bist. Auch hast Du Dich oft von den offiziellen Folien gelöst und es so nicht als einzig mögliche Wahrheit dargestellt.“
- „Du hast uns stille Zeit zum Nachdenken gegeben und ich war damit echt gefordert. Dabei habe ich gelernt, diese Denkstille mal auszuhalten.“
- „Deine wertschätzende Art auf Augenhöhe hat mich sehr zum Mitmachen motiviert. Sonst wurden wir Teilnehmer von Trainern ganz anders behandelt.“
- „Ich sehe jetzt viel mehr Verbindungen zwischen meiner bisherigen Art des Coachings und dem agilen Coaching.“
- „Für mich als Führungskraft war es ein ungewöhnlicher Gedanke, dass ich meinen Mitarbeitern mehr Freiraum und Selbstverantwortung lassen kann und somit mehr Zeit für mich habe. Erste Versuche bestätigen mir aber, dass es geht und habe endlich mehr Zeit für technische Experimente, die die Firma weiterbringen.“
- „Die Zukunftsorientierung bei OKR hat mich bestärkt, damit zu arbeiten.“
- „Als die Trainerin die dänischen Plastikbauklötze auspackte, fingen wir an, wieder wie kleine Jungs zu denken. Dass wir so -scheinbar nebenbei- die Knackpunkte unserer Organisationskrise kreativer bearbeiten konnten, war eine neue Erfahrung.“
- „Durch die kreative Vorstellungsrunde, die anschaulichen Beispiele und die kurze Zusammenfassung habe ich viel mitgenommen.“
- „Ihr habt bei unseren Führungskräften im Training schnell die wichtigen Punkte entdeckt und korrigierend eingegriffen, das kam sehr konsequent und professionell rüber. Wir sehen nun schon die ersten Erfolge.“
- „Für mich war es eine systemische Drehung meiner bisherigen Ansichten. Vielen Dank.“
- „Angenehme Seminaratmosphäre und gute Vermittlung des SGF. Ich habe viel mitgenommen für meine Arbeit.“
- „Hinter den Trainings steckt mehr und wir werden hier nun über die nächsten Monate in die Tiefe gehen.“
- „Die Trainer sind durch die Bank weg jederzeit präsent und zielstrebig.“
- „Ihre Trainerin hat meine Leute wieder einmal humorvoll angesteckt, ihre Zeit mit dem Lernen zuzubringen.“
- „Die vermeintlichen Ausschweifungen während des Trainings waren für alle am Schluss sehr sinnvolle Details, die das Lernen unterstützt haben.“
- „Es ging mal wieder viel zu schnell rum.“
- „Viele spontan aufgekommenen Themenbereiche wurden in kurzer Zeit abgearbeitet.“
- „Für die Teilnehmer war es anstrengend, doch sie sind nun weiter als vorher.“
- „Nun wissen wir, wo es hakt und Herr Wiener hat die Lösungsschneise geschlagen.“
- „Sehr lockere Art, immer auf Augenhöhe.“
- „Wir kennen nun die Details und kleinen Tricks, worauf zu achten ist. Wie hat er das in dieser kurzen Zeit geschafft?“
- „Geschafft. Die Trainingstage sind vorbei. Wir werden aber anders weiterarbeiten.“
- „Informativ-schnell-hilfreich.“
- „Sehr engagiert und aktiv: Power!“
- „Einfach und authentisch, hat meine Kader erreicht. Wir reden nun ganz anders über unsere Leute. Danke!“
- „Sehr intelligent und kommunikativ wendig! Die Trainer wissen, wovon sie sprechen und machen mehr als nur Charts vorlesen.“
- „SMARTÖ sitzt!“
- „Sehr persönlicher und humorvoller Start.“
- „Ein richtiger Augenöffner, danke!“
- „Nur noch die halbe Durchlaufzeit bei unseren Kundenthemen!“